El Mundial de Qatar 2022 ya comenzó y muchos de los partidos de futbol se llevarán a cabo en horarios laborales, por lo que este evento deportivo puede ser una oportunidad para integrar a los colaboradores sin importar que estén en el trabajo.
Martha Barroso, directora de Cultura de Manpower, señaló que esta competencia internacional se puede aprovechar para evitar las ausencias laborales asociadas a presenciar los partidos fuera del lugar de trabajo.
"Tan solo en el mundial de Rusia 2018, detectamos que el 96% de las organizaciones se reunieron para convivir debido a los incentivos alrededor de la contienda deportiva".
¿Cuáles actividades se pueden implementar en la oficina?
Algunas de las actividades que se pueden implementar en las empresas para disfrutar del mundial Qatar 2022 son:
1) Designar un lugar y horario especifico para ver los partidos: una de las estrategias es generar un espacio designado para que puedan ver el mundial en forma grupal y se pueden colocar pantallas en espacios idóneos para que grupos reducidos puedan disfrutar del partido.
2) Permitir ver el partido desde el espacio de trabajo o home office: una forma de flexibilizar es permitir que desde los espacios individuales los empleados puedan disfrutar de los partidos.
Para ello es prioritario replantear las reglas en que el colaborador podrá desconectarse y acordar horarios de actividades o reuniones para alcanzar los objetivos.
3) Colocar adornos o invitar a usar la camiseta de la selección nacional: La identidad es un elemento de gran peso en la integración y una forma de fomentarla es permitiendo que se utilicen las camisetas de las selecciones nacionales que apoyan los empleados, así como adornar los espacios de trabajo con temática mundialista donde pueden participar todos los miembros del equipo.
4) Realizar quinielas, trivias y concursos: se puede realizar alguna actividad lúdica con incentivos o premios, generando una cultura de competencia sana.
Hablar del contexto y memes del Mundial en Qatar
Este mundial en Qatar ha generado una controversia sobre los derechos humanos, la diversidad y la perspectiva de género. Puede haber empleados que no se sientan tan atraídos por el futbol, pero sí comprometidos con temas sociales.
“Se recomienda abrir espacios de conversación seguros donde las personas puedan expresarse para evitar caer en confrontaciones y dentro de la integración procurar el respeto a las ideas y pasiones de los otros.
La integración laboral es uno de los puntos que las organizaciones siguen trabajando tras la pandemia y aprovechar este tipo de eventos o fechas abona en la mejoría del clima laboral entre colaboradores”, anotó.
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Ofrecer las condiciones para que los trabajadores puedan disfrutar del Mundial de Qatar 2022 en la oficina ayuda mucho a la integración y a la colaboración, detalló Manpower. ¿Tú cómo celebrarás el mundial?
