La separación o renuncia a un trabajo siempre es una decisión difícil y la vez genera dudas sobre los derechos laborales a los que tiene una persona que ha tomado esta acción.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa de los Trabajadores (Profedet), en toda relación laboral hay derechos y obligaciones, el empleado debe acatar los protocolos establecidos en la realización de las actividades para las que fue contratado y en cambio recibe un salario además de prestaciones y derechos laborales.
En la Ley Federal de Trabajo se prevén varios aspectos para proteger a las partes, en el caso del trabajador, además de estar muy consciente de la decisión tomada, se debe tener presente cuáles son los beneficios.
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¿A QUÉ SE TIENE DERECHO DESPUÉS DE RENUNCIAR?
- Aguinaldo de manera total o proporcional
- Pago del periodo vacacional de acuerdo al tiempo laborado
- Días de trabajo laborados que se adeuden
- Prima de antigüedad si esa rebasa los 15 años en el centro laboral
- Prestaciones contenidas en el Contrato Colectivo del Trabajo
Cabe recordar que la renuncia o separación laboral puede darse en cualquier momento, un trabajador puede tomar la decisión por diversas causas y algunas de ellas se encuentran previstas en la Ley Federal del Trabajo.
