Se espera que la llegada de nuevas empresas industriales mediante el nearshoring incremente la demanda de talento humano en estados como Tamaulipas.
Según expertos en recursos humanos, los puestos de trabajo que tendrán mayor demanda serán aquellos relacionados con operaciones, asistentes, técnicos e ingenieros, así como también empleos en el ámbito administrativo.
La Secretaría de Economía ha estimado que durante el 2023 se alcance la cifra récord de 22 millones de empleos formales en todo el país. Esto se debe, en parte, al nearshoring y a la expansión de la producción por parte de las empresas existentes.
Los sectores con mayor demanda laboral serán la industria automotriz, la metalmecánica y las empresas dedicadas a productos de salud.
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"En el noreste de México, estas industrias ya están establecidas, especialmente el sector automotriz y la producción de autopartes, como cinturones de seguridad, alerones y focos, los cuales experimentarán un crecimiento significativo", destacó Jorge Morán Betanzos, gerente de Desarrollo de Negocios en Manpower.
Tesla atraerá mucho talento
Mencionó que una cantidad muy grande de empresas satélites se van a instalar en esta región norte del país, con la llegada de la planta Tesla. "Se esperan que sean de 5 a 10 mil empleos tan solo para la planta de Tesla, otros hablan de 20 a 30 mil fuentes de trabajo que se van a generar, sumando a los proveedores que se van a instalar alrededor".
Destacó que será la fábrica más grande en cualquier segmento en el mundo, y por ende van a requerir mano de obra de todos los niveles.
Nearshoring atrae a talento local
Morán advirtió que muchas empresas se están estableciendo en la región de Tamaulipas y se espera que lleguen más en el futuro, por lo tanto, la contratación de personal es un tema crucial, ya que todas estas empresas necesitarán talento, tanto local (de Tampico, Matamoros, Reynosa y Ciudad Victoria) como de otros estados.
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"Los inversores extranjeros solicitan conocimientos de inglés, mandarín e incluso coreano. Lo más común es el inglés, pero a menudo los estudiantes no son conscientes de esto. Esto no solo se aplica a los estudiantes, sino también a las personas que ya están empleadas. Si no dominan los idiomas, las empresas descartarán a los candidatos".
Jorge Morán afirmó que también se requieren otras habilidades, como conocimientos tecnológicos, manejo de plataformas y lenguajes de programación.
"Es importante que los empleados actuales y los estudiantes sean conscientes de la necesidad de seguir capacitándose. De lo contrario, perderán buenas oportunidades que serán aprovechadas por trabajadores extranjeros. Si bien la mayoría de las decisiones laborales son tomadas por mexicanos, también debemos competir con personas de Venezuela, Argentina, Colombia y otros países de América Latina. Debemos aprovechar las oportunidades que se nos presentan en el noreste de México".
