/ domingo 15 de agosto de 2021

Dan taller a personal del INE para prevenir discriminación u acoso

El taller ayuda a identificar las características generales de estas problemáticas y sus posibles vías de solución mediante una plática de sensibilización al respecto

Para fomentar creación de espacios libres de violencia y discriminación impartieron a personal del INE plática sobre hostigamiento, acoso sexual y laboral, para Prevenir, Atender, Sancionar y Reparar el Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral del Instituto Nacional Electoral, o Protocolo HASL.

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Ma. de la Luz Espinoza Hernández, Vocal Ejecutiva del 08 Distrito Electoral Federal del INE en Tamaulipas, dio a conocer que el pasado 30 de junio del año en curso, el Consejo General del Instituto Nacional Electoral aprobó el Protocolo personal del Servicio Profesional Electoral Nacional, de la Rama Administrativa y del Módulo de Atención Ciudadana.

La funcionaria federal indicó que esta plática se llevó a cabo con el propósito de fomentar la creación de espacios libres de violencia y discriminación, así como reconocer la importancia de combatir la violencia y la discriminación tanto al exterior de las instituciones, como parte de la función pública que cumplen y de su mandato, como en su interior.

Que el taller ayuda a identificar las características generales de estas problemáticas y sus posibles vías de solución mediante una plática de sensibilización al respecto, este platica se realizó de manera semi-presencial, es decir, parte del personal participó vía remota, atendiendo los protocolos sanitarios en prevención al virus COVID-19.

El taller ayuda a identificar las características generales de estas problemáticas y sus posibles vías de solución | Paulo Monsiváis

Espinoza Hernández comentó, que el Protocolo HASL constituye una herramienta que contribuye a prevenir, atender y sancionar el acoso y/o el hostigamiento sexual y/o laboral en el Instituto, a partir del reconocimiento de las obligaciones estatales de prevenir y atender la discriminación y/o la violencia en los espacios laborales como, en este caso, los del Instituto Nacional Electoral.

La funcionaria federal indicó que esta plática se llevó a cabo con el propósito de fomentar la creación de espacios libres de violencia y discriminación | Paulo Monsiváis

Comenta que el taller contó con un enfoque de derechos humanos y con especial atención en la perspectiva de género de esas problemáticas, para lograr que se adapten todos los protocolos y eliminar este tipo de situaciones.

Para fomentar creación de espacios libres de violencia y discriminación impartieron a personal del INE plática sobre hostigamiento, acoso sexual y laboral, para Prevenir, Atender, Sancionar y Reparar el Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral del Instituto Nacional Electoral, o Protocolo HASL.

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Ma. de la Luz Espinoza Hernández, Vocal Ejecutiva del 08 Distrito Electoral Federal del INE en Tamaulipas, dio a conocer que el pasado 30 de junio del año en curso, el Consejo General del Instituto Nacional Electoral aprobó el Protocolo personal del Servicio Profesional Electoral Nacional, de la Rama Administrativa y del Módulo de Atención Ciudadana.

La funcionaria federal indicó que esta plática se llevó a cabo con el propósito de fomentar la creación de espacios libres de violencia y discriminación, así como reconocer la importancia de combatir la violencia y la discriminación tanto al exterior de las instituciones, como parte de la función pública que cumplen y de su mandato, como en su interior.

Que el taller ayuda a identificar las características generales de estas problemáticas y sus posibles vías de solución mediante una plática de sensibilización al respecto, este platica se realizó de manera semi-presencial, es decir, parte del personal participó vía remota, atendiendo los protocolos sanitarios en prevención al virus COVID-19.

El taller ayuda a identificar las características generales de estas problemáticas y sus posibles vías de solución | Paulo Monsiváis

Espinoza Hernández comentó, que el Protocolo HASL constituye una herramienta que contribuye a prevenir, atender y sancionar el acoso y/o el hostigamiento sexual y/o laboral en el Instituto, a partir del reconocimiento de las obligaciones estatales de prevenir y atender la discriminación y/o la violencia en los espacios laborales como, en este caso, los del Instituto Nacional Electoral.

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Comenta que el taller contó con un enfoque de derechos humanos y con especial atención en la perspectiva de género de esas problemáticas, para lograr que se adapten todos los protocolos y eliminar este tipo de situaciones.

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