Empresarios de la Canacintra, Coparmex y el Consejo Nacional Agropecuario denunciaron que la iniciativa del ejecutivo federal que pretende coartar la libertad de outsourcing atenta contra la creación y preservación de empleos formales que dan sustento a familias tamaulipecas y mexicanas.

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Ante ello, anunciaron no suscribir el acuerdo propuesto por la Federación porque preserva la idea de prohibir de manera sustancial el outsourcing, dejándola relegada solo a la subcontratación especializada, estimando que cerca de 40 mil empleos en esta entidad se encuentran en riesgo.

Para la Coparmex, que en esta localidad preside Gabriel de Ibarra Elizondo y por la Canacitra, Emilio Gracía Walle, mencionaron que su aprobación en estos términos dañaría además seriamente a la competitividad del país y llevaría al cierre de miles de micro, pequeñas y medianas empresas.

Incluso manifestaron su rechazo a estigmatizar a los empresarios como los artífices del no cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.

Aseguraron que la responsabilidad sustancial por las actividades irregulares que han sucedido en el pasado recae en la falta de supervisión adecuada de las autoridades como el Sistema de Administración Tributaria (SAT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Infonavit y el IMSS, en sus actividades de fiscalización.

“Resulta absurdo que se pretenda generalizar y responsabilizar de estas conductas a todas las empresas cuando los ilícitos hayan sido cometidos, en todo caso, por una absoluta minoría. Queremos dejar en claro que estamos a favor de las prácticas legales que favorecen la creación de empleos y promueven a inversionistas con dimensión social”, detallaron.

Llamaron al diálogo abierto y franco en el ámbito del Poder Ejecutivo Federal y, en su momento, con cada una de las cámaras del Congreso de la Unión para lograr una ley que priorice nuestra posición en esta materia es regulación sí, prohibición no.

“Este diálogo debe darse bajo las premisas de que la subcontratación, al ser una actividad lícita y conveniente, debe respetar las libertades de trabajadores y empresas para celebrar los contratos sin restricciones y como mejor convenga a sus intereses”, manifestaron.

También indicaron que esta libertad de contratación debe permitirse sin más límites que el cumplimiento de las obligaciones fiscales, de seguridad social de las empresas y, desde luego, la creación de más y mejores empleos, de tal manera que los trabajadores contratados bajo esa modalidad tengan un ejercicio pleno de sus derechos.

Finalmente, recordaron que en Tamaulipas son cerca de 80 mil personas las que trabajan bajo esta modalidad.