/ jueves 14 de enero de 2021

"Home office", nueva organización de trabajo

La emergencia sanitaria ha demostrado la validez de esta modalidad de trabajo

Las nuevas reglas del trabajo remoto en la Ley Federal del Trabajo brindan beneficios para que los trabajadores desempeñen sus actividades, considerando tener la mejor relación laboral y que logren un mayor equilibro de vida personal y trabajo, un momento donde el "home office" se volvió una pieza clave a causa de la pandemia del Covid-19.

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“La emergencia sanitaria ha demostrado la validez del 'home office', una herramienta para la cual la tecnología seguirá desempeñando un papel crucial, no solo permitiendo la conectividad a los empleados fuera de las oficinas, sino también favoreciendo una nueva organización de trabajo y garantizando la seguridad de datos y privacidad”, destacó Martha Barroso, directora de cultura en Manpower.

Con esta regulación, a mediano y largo plazo se prevé una migración a esquemas de trabajo híbridos, es decir, ni 100% digitales ni totalmente físicos, sino combinados. En Manpower por ejemplo, la plantilla laboral pasó de menos del 10% en "home office" a casi el 70% bajo este esquema, y se estima una tendencia a alcanzar del 90% de la plantilla corporativa, dijo.

Los sectores que poseen mayor tendencia a adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformación de negocio, contabilidad y ventas; sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de traslado, más tiempo para ellos mismos, menor exposición a riesgos, así como el poder de gestionar sus tiempos en cómo y cuándo trabajar.

Las nuevas reglas del trabajo remoto en la Ley Federal del Trabajo brindan beneficios para que los trabajadores desempeñen sus actividades, considerando tener la mejor relación laboral y que logren un mayor equilibro de vida personal y trabajo, un momento donde el "home office" se volvió una pieza clave a causa de la pandemia del Covid-19.

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“La emergencia sanitaria ha demostrado la validez del 'home office', una herramienta para la cual la tecnología seguirá desempeñando un papel crucial, no solo permitiendo la conectividad a los empleados fuera de las oficinas, sino también favoreciendo una nueva organización de trabajo y garantizando la seguridad de datos y privacidad”, destacó Martha Barroso, directora de cultura en Manpower.

Con esta regulación, a mediano y largo plazo se prevé una migración a esquemas de trabajo híbridos, es decir, ni 100% digitales ni totalmente físicos, sino combinados. En Manpower por ejemplo, la plantilla laboral pasó de menos del 10% en "home office" a casi el 70% bajo este esquema, y se estima una tendencia a alcanzar del 90% de la plantilla corporativa, dijo.

Los sectores que poseen mayor tendencia a adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformación de negocio, contabilidad y ventas; sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de traslado, más tiempo para ellos mismos, menor exposición a riesgos, así como el poder de gestionar sus tiempos en cómo y cuándo trabajar.

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