Las nuevas reglas del trabajo remoto en la Ley Federal del Trabajo brindan beneficios para que los trabajadores desempeñen sus actividades, considerando tener la mejor relación laboral y que logren un mayor equilibro de vida personal y trabajo, un momento donde el "home office" se volvió una pieza clave a causa de la pandemia del Covid-19.
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“La emergencia sanitaria ha demostrado la validez del 'home office', una herramienta para la cual la tecnología seguirá desempeñando un papel crucial, no solo permitiendo la conectividad a los empleados fuera de las oficinas, sino también favoreciendo una nueva organización de trabajo y garantizando la seguridad de datos y privacidad”, destacó Martha Barroso, directora de cultura en Manpower.
Con esta regulación, a mediano y largo plazo se prevé una migración a esquemas de trabajo híbridos, es decir, ni 100% digitales ni totalmente físicos, sino combinados. En Manpower por ejemplo, la plantilla laboral pasó de menos del 10% en "home office" a casi el 70% bajo este esquema, y se estima una tendencia a alcanzar del 90% de la plantilla corporativa, dijo.
Los sectores que poseen mayor tendencia a adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformación de negocio, contabilidad y ventas; sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de traslado, más tiempo para ellos mismos, menor exposición a riesgos, así como el poder de gestionar sus tiempos en cómo y cuándo trabajar.
