Multas mayores a 400 mil pesos a empresas que desatiendan estrés

Empresas de todos los tamaños, desde esta semana pueden hacerse acreedoras a multas de hasta 422 mil 450 pesos, si inspectores de la STyPS identifican en revisiones que sus trabajadores son sometidos a estrés laboral, que pueden ir desde acoso, sobrecargas de trabajo, ausencia de motivaciones o hasta de capacitación y con consecuencias psicosociales en el personal.

Así lo advierte Alicia Hernández Palomino, especialista en temas laborales y que ha sido contratada por el Centro Empresarial de Tampico para orientar a los patrones de Tampico, Madero y Altamira sobre la nueva Norma Oficial Mexicana 035, disposición obligatoria para prevenir factores de riesgo entre sus empleados.

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Depresión, causa de discapacidad

La especialista indicó que es común que los mexicanos desarrollen jornadas de más de ocho horas, lo que al final tiene un alto costo para la salud pública, pues el estrés laboral genera trastornos de ansiedad, modificaciones en el ciclo del sueño, entre otras enfermedades.

Información de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico establece que en México cada trabajador destina 2 mil 255 horas anuales; mientras que en otros países como Alemania los empleados trabajan cada año 1 mil 363 horas.

Ante ello, explicó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reforzará verificaciones en establecimientos de todos los tamaños y sectores, para comprobar si existe ambiente armónico y que los colaboradores no están expuestos a maltrato, acoso, violencia u otros condicionantes que dañen su desempeño.

Palomino, quien imparte cursos a una treintena de empresas socias de la Coparmex, indicó que es muy importante que las empresarios se preocupen por ofrecer un buen entorno, pues con la entrada de la Norma 035 las sanciones económicas pueden llegar hasta las 5,000 UMA (Unidades de Medición) o sea hasta 422 mil 450 pesos.

Mencionó que esa medida está integrada a la reforma laboral emitida el 1 de mayo y que considera como compromiso ineludible del patrón otorgar un trato digno y decente a sus subordinados.