Seis de cada 10 personas consideran que sus preferencias son un obstáculo para encontrar un empleo, lo que los lleva constantemente a enfrentar severos problemas económicos.
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De acuerdo con un artículo publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) redactado por Pablo Clark y Carlie McGrath, que aunque las personas de la comunidad LGBT+ obtengan un puesto de trabajo, no reciben un trato similar al de sus compañeros heterosexuales.
“Cuando obtienen un trabajo, el 70% de los mexicanos LGBT+ perciben que no reciben el mismo trato que sus compañeros heterosexuales”, señaló la publicación.
Esto obstaculiza que las personas LGBT+ gocen de autonomía económica y desarrollen su carrera profesional.
“Algunos estudios han encontrado que el trato desigual dentro del espacio laboral crea un ambiente hostil que disminuye la productividad de los trabajadores e incrementa las probabilidades de que dejen su trabajo”.
El conflicto va más allá, ya que incluso, las empresas desaprovechan el talento de sus trabajadores debido a características como la orientación sexual, la cual no tiene relación con las capacidades de cada persona.
“Ocurre una falla que perjudica la competitividad de las empresas. Por esto, la discriminación laboral hacia la comunidad LGBT+ no es solo una violación a sus derechos, sino que significa una ineficiencia económica”, informaron los investigadores.
