Expertos en ciberseguridad, analista de datos y programación digital son algunos de los puestos que más se buscará ocupar en el trimestre en Tamaulipas, sin embargo, el reto es grande pues se requiere encontrar de especialistas actualizados en el ramo.
“Es uno de los perfiles con mayor dificultad para cubrir porque estamos hablando de diversos puestos como analista de datos hasta lenguaje, programación, ciberseguridad es uno de los puestos que mayor demanda tienen”, declaró a EL SOL DE TAMPICO.
Señaló que es necesario que la preparación en el ramo de las Tecnologías de la Información sea profesional y que los estudiantes únicamente no se apliquen para aprobar una materia, ya que la exigencia del sector empresarial es muy alta.
“Los estudiantes están preparando, pero por cultura no hay interés de aprender en una forma muy cabal, sino pasar la materia o concluir la carrera”, advirtió.
“Están surgiendo nuevos desarrollos nuevos programas aparte de que está surgiendo las empresas de algo, están requiriendo gente preparada, gente que está muy bien en lo que es su carrera de tecnología, están surgiendo nuevas tecnologías y esto hace difícil”, añadió el experto.
Una necesidad que surgió a raíz de la pandemia
El experto de Manpower señaló que previo a la pandemia las empresas contaban con un área de tecnología adecuada a su giro, no obstante, el confinamiento, el aumento del uso de las plataformas digitales y la seguridad elevaron la necesidad de reforzar estos departamentos.
“Lo que hizo fue acelerar la necesidad de incorporar estas cuestiones tecnológicas para solucionar problemas que anteriormente no tenían como la conectividad, el home office, el trabajo híbrido y la ciberseguridad”, indicó.
No se busca únicamente a community manager
Enfatizó que los empleadores buscan talento cada vez más capacitado en su área y no únicamente a personas expertas en manejos de redes sociales.
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“Normalmente lo que se cree es qué es estar en la computadora y contestar a la red de usuarios; ese es una parte mínima”, recalcó.
Agregó que las vacantes requieren de talento preparado con el sustento de planes de estudio nuevo que en algunos casos apenas se está reincorporando en las instituciones educativas.
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“El aspecto de tener tecnologías de información es muy extenso porque se involucra en muchas áreas que son tecnología proyectos que están a la medid; lo que lo que es consultoría, lo que es red de seguridad. Se está demandando, pero en cada uno es un puesto diferente”, sostuvo.
Empresarios de Nuevo León, Tamaulipas y San Luis Potosí tienen intención de contratar en este 2023
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower (EOS) 1Q2023, los empleadores de la región noreste, que conforman los estados de Tamaulipas, Nuevo León, San Luis Potosí y parte de Veracruz, reportan una tendencia neta de 35% para el primer trimestre de 2023.
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En la región Noreste, el 49% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 14% reducirlos y el 37% no espera hacer cambios durante el primer trimestre del año.
La demanda de talento se mantiene positiva en México con un 28% en el arranque de 2023, liderada por Finanzas y Bienes Raíces, Servicios de Comunicación, Energía y Servicios Públicos y Tecnologías de la Información.
En tanto, empleadores de Tamaulipas esperan que pronto sea atendida la demanda de expertos en ciberseguridad.
