/ miércoles 17 de enero de 2024

IP apoya alza salarial sin reformar la Constitución

Los aumentos al ingreso deben tener revisiones periódicas para no afectar el empleo formal, dice la Coparmex

La reforma que anunció el presidente Andrés Manuel López Obrador para que el salario mínimo suba cada año más que la inflación la apoya la Iniciativa Privada (IP), pero no considera necesario que se tenga que cambiar la Constitución.

Jorge López Pérez, vicepresidente de la Comisión Nacional de Capital Humano de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), explicó que se puede hacer una revisión periódica para garantizar que el incremento del salario mínimo sea sostenible para las empresas y que no exista un impacto negativo en el empleo formal.

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“Se tendrán que estar revisando estas cosas, no puede ser un cambio constitucional y no volverse a revisar en 10 años, como pasa con otras reformas. Y en el caso del tema de los salarios, estos se tienen que estar revisando de manera periódica”, dijo a El Sol de México.

Durante el sexenio de AMLO, el salario mínimo se ha elevado cada año a doble dígito. En 2019 se logró un aumento de 16.2 por ciento; para 2020 alcanzó 20 por ciento; en 2021 fue de 15 por ciento; en 2022, de 22 por ciento; mientras en 2023 y 2024, el alza fue de 20 por ciento.

Cuando López Obrador llegó a la silla presidencial, el salario mínimo era de 88 pesos diarios y actualmente es de 248.93 pesos al día.

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El representante de Coparmex señaló que las futuras propuestas para incrementar el salario mínimo de los trabajadores se deben revisar entre los empresarios, el gobierno y los sindicatos.

“Debemos llegar a este acuerdo tripartita, así como se llegó para el aumento del salario de este año o en la reforma de pensiones que, yo te diría, ha sido el acuerdo más importante en los últimos 30 años”.

La Coparmex señaló que desde 2016 ha impulsado una Nueva Cultura Salarial, con el objetivo de que el salario mínimo sea suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar.

“El objetivo es llegar a 2026 con un salario mínimo que alcance la línea del bienestar familiar, es decir, que una familia de cuatro personas donde dos personas ganen dos salarios mínimos, les alcance para la canasta alimentaria y no alimentaria”, expuso anteriormente José Medina Mora, presidente de la Coparmex a este medio.

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López Pérez aseguró que el sector patronal ha apoyado la idea de incrementos salariales por encima de la inflación durante muchos años, con el fin de lograr un salario digno para las familias mexicanas, pero que será necesario abordar otros temas como salud y vivienda.

Las reformas también deben tener un enfoque inclusivo, considerando no solo el aspecto monetario, sino también aspectos como salud, acceso a pensión y vivienda para lograr el bienestar familiar”, dijo el representante de la Coparmex.

La reforma que anunció el presidente Andrés Manuel López Obrador para que el salario mínimo suba cada año más que la inflación la apoya la Iniciativa Privada (IP), pero no considera necesario que se tenga que cambiar la Constitución.

Jorge López Pérez, vicepresidente de la Comisión Nacional de Capital Humano de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), explicó que se puede hacer una revisión periódica para garantizar que el incremento del salario mínimo sea sostenible para las empresas y que no exista un impacto negativo en el empleo formal.

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“Se tendrán que estar revisando estas cosas, no puede ser un cambio constitucional y no volverse a revisar en 10 años, como pasa con otras reformas. Y en el caso del tema de los salarios, estos se tienen que estar revisando de manera periódica”, dijo a El Sol de México.

Durante el sexenio de AMLO, el salario mínimo se ha elevado cada año a doble dígito. En 2019 se logró un aumento de 16.2 por ciento; para 2020 alcanzó 20 por ciento; en 2021 fue de 15 por ciento; en 2022, de 22 por ciento; mientras en 2023 y 2024, el alza fue de 20 por ciento.

Cuando López Obrador llegó a la silla presidencial, el salario mínimo era de 88 pesos diarios y actualmente es de 248.93 pesos al día.

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El representante de Coparmex señaló que las futuras propuestas para incrementar el salario mínimo de los trabajadores se deben revisar entre los empresarios, el gobierno y los sindicatos.

“Debemos llegar a este acuerdo tripartita, así como se llegó para el aumento del salario de este año o en la reforma de pensiones que, yo te diría, ha sido el acuerdo más importante en los últimos 30 años”.

La Coparmex señaló que desde 2016 ha impulsado una Nueva Cultura Salarial, con el objetivo de que el salario mínimo sea suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar.

“El objetivo es llegar a 2026 con un salario mínimo que alcance la línea del bienestar familiar, es decir, que una familia de cuatro personas donde dos personas ganen dos salarios mínimos, les alcance para la canasta alimentaria y no alimentaria”, expuso anteriormente José Medina Mora, presidente de la Coparmex a este medio.

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López Pérez aseguró que el sector patronal ha apoyado la idea de incrementos salariales por encima de la inflación durante muchos años, con el fin de lograr un salario digno para las familias mexicanas, pero que será necesario abordar otros temas como salud y vivienda.

Las reformas también deben tener un enfoque inclusivo, considerando no solo el aspecto monetario, sino también aspectos como salud, acceso a pensión y vivienda para lograr el bienestar familiar”, dijo el representante de la Coparmex.

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