Partiendo de que el deporte puede explicar al ser humano, especialmente aquellos estímulos que lo activan para superar sus desafíos, Jorge Valdano, exjugador y exdirectivo del Real Madrid, define 11 características de un buen líder, tema sobre el que escribió su libro “Los 11 poderes del líder”.
Credibilidad, esperanza, pasión, humildad, estilo, palabra, curiosidad, talento, simpleza, equipo y éxito, son aspectos que no deben faltar a la hora de encabezar las decisiones de un grupo ya sea futbolístico o empresarial.
“Los mejores líderes son aquellos que se rodean de los que más saben y que sin embargo son respetados por ser jefes. Existe la tentación del líder de rodearse de gente mediocre, precisamente para sobresalir, pero el éxito está en que sobresalga el equipo. El líder no solo tiene que tener la capacidad de departir con los mejores, sino tomar las decisiones justas”, manifiesta Valdano.
En cuanto a la credibilidad, el experto señala que hay un tema que resulta indiscutible y es que esta se otorga con el conocimiento. Igual de importante es la autoridad moral, por lo que la credibilidad es la consecuencia de una trayectoria ética impecable, considera el experto.
“Por su parte, el estilo es mucho más que la forma, pues es la manera de ser de una empresa o una persona y quien tiene un modo de ser se distingue, marca la diferencia”. Como ejemplo está el Real Madrid, el cual tiene una historia triunfal y un estilo construido por miles de personas. Para Valdano no hay nada más importante que la autenticidad y el estilo pues cuando se pierde un campeonato siempre habrá otras oportunidades, pero cuando se pierde el estilo, se pierde todo.
Para liderar, las palabras siguen siendo insustituibles, por eso uno de los poderes que todo líder debe tener es la eficacia de la comunicación, es decir “que sabe muy bien cómo manejar las aspiraciones y los temores de las personas que dirige, hay líderes que están armados de palabras y son capaces de transmitir todo con un discurso eficaz y hay otros que manejan esa eficacia mandando mensajes desde el ejemplo”, agrega.
Por otro lado, el poder del talento alude a que en todo líder debe haber un pedagogo capaz de lograr que su discípulo se sienta único. Un equipo competitivo está conformado por miembros diferentes, que hacen más rica la suma de conocimientos y de sensibilidades para alcanzar el éxito. Pero, como el talento se busca, Valdano recomienda que se busque gente con una virtud sobresaliente antes que gente sin defectos cuando se pretende iniciar un proyecto empresarial.
Teniendo en cuenta que el tiempo pasa y el conocimiento envejece a toda velocidad, Valdano insiste en que “solo la curiosidad nos permite perderle el miedo a este estado de cambio permanente”. En este sentido, quien tiene curiosidad no tiene miedo al futuro porque se abre de modo natural a las ideas, al cambio y a la innovación.
Lo anterior está relacionado con la formación, la cual asegura que es la única manera de que una empresa progrese y por ello, todo el dinero que se invierta en formación tiene un retorno tarde o temprano. “El objetivo es la mejora continua y es imposible si no se está formando permanentemente a la gente para potencializar sus capacidades”.
Finalmente, el poder de la esperanza refleja la ilusión para un equipo, por ello, un líder debe intervenir con ingenio frente a una mala situación. Valdano recomienda “nunca utilizar dos veces la misma estrategia. Contar historias funciona bastante, basándose en ejemplos exitosos en el pasado dentro de la misma empresa para hacerle ver a tu equipo que sí se puede”.
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