/ viernes 26 de febrero de 2021

En vilo empleos eventuales

Las empresas micro y pequeñas son las que contratan más sin seguridad social, y se agravaría la situación porque son el tipo de empresa que recurre a la tercerización legal 

La informalidad laboral es uno de los principales retos que históricamente ha enfrentado México y que, por las condiciones de la emergencia sanitaria, más la incertidumbre generada en torno a las modificaciones de la Ley Federal del Trabajo, podrían adelgazar los índices y tendencias de generación de empleo formal.

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“Se estima que 460 mil empleos se perderían directamente si se recurre a la prohibición del outsourcing; 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin seguridad social, y solo un millón 380 mil podrían ser absorbidos como empleados de base por las empresas”, señaló Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower.

En enero de 2021, el IMSS registró un millón 414 empleadores registrados, donde el 95% de estos son empresas micro y pequeñas, mientras el restante 5% son medianas y grandes.

La informalidad laboral es uno de los principales retos que históricamente ha enfrentado México y que, por las condiciones de la emergencia sanitaria, más la incertidumbre generada en torno a las modificaciones de la Ley Federal del Trabajo, podrían adelgazar los índices y tendencias de generación de empleo formal.

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“Se estima que 460 mil empleos se perderían directamente si se recurre a la prohibición del outsourcing; 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin seguridad social, y solo un millón 380 mil podrían ser absorbidos como empleados de base por las empresas”, señaló Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower.

En enero de 2021, el IMSS registró un millón 414 empleadores registrados, donde el 95% de estos son empresas micro y pequeñas, mientras el restante 5% son medianas y grandes.

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