/ domingo 31 de mayo de 2020

Enfrentan empresas el desafío del regreso a la “Nueva normalidad”

Las empresas que envían y reciben mensajería, deberán desarrollar protocolos complementarios, en coordinación con las compañías de logística, como usar Apps que confirman la entrega

La pandemia del Covid-19 mostró que las empresas no estaban del todo preparadas para actuar rápidamente frente a una crisis, así lo reconoce más del 50 % de las empresas en México que debieron diseñar acciones en el momento por carecer de un plan.

El desafío se concentra ahora en tener un programa de acción para retornar a cierta normalidad.

Distanciamiento físico

“En este proceso muchas compañías están viviendo una coyuntura crítica al tener que pasar de una fase de trabajo remoto a reiniciar operaciones, y todo ello en el marco de operar con protocolos de distancia física”, señaló Héctor Márquez Pitol, director Comercial y de Relaciones Institucionales en Manpower México y Centroamérica.

Éste se apoya en el cumplimiento de las medidas de sana distancia a través de marcas físicas en pisos, paredes, áreas de trabajo y pasillos, particularmente en “puntos de concentración” como escaleras y corredores. En edificios, los elevadores deberán priorizar a las personas con discapacidad y dividir a los colaboradores por departamentos o áreas puede servir para alcanzar el mismo objetivo, por ejemplo, durante las horas de comida.

Preservar la salud de trabajadores

Donde el home office o trabajo remoto haya sido exitoso y productivo, las organizaciones deben considerar extender este esquema laboral para disminuir los traslados de los colaboradores y facilitar el uso del transporte para quienes deban llegar a sus lugares de trabajo, dijo.

Es importante atender las necesidades de los colaboradores | Teresa Macías

La pandemia del Covid-19 mostró que las empresas no estaban del todo preparadas para actuar rápidamente frente a una crisis, así lo reconoce más del 50 % de las empresas en México que debieron diseñar acciones en el momento por carecer de un plan.

El desafío se concentra ahora en tener un programa de acción para retornar a cierta normalidad.

Distanciamiento físico

“En este proceso muchas compañías están viviendo una coyuntura crítica al tener que pasar de una fase de trabajo remoto a reiniciar operaciones, y todo ello en el marco de operar con protocolos de distancia física”, señaló Héctor Márquez Pitol, director Comercial y de Relaciones Institucionales en Manpower México y Centroamérica.

Éste se apoya en el cumplimiento de las medidas de sana distancia a través de marcas físicas en pisos, paredes, áreas de trabajo y pasillos, particularmente en “puntos de concentración” como escaleras y corredores. En edificios, los elevadores deberán priorizar a las personas con discapacidad y dividir a los colaboradores por departamentos o áreas puede servir para alcanzar el mismo objetivo, por ejemplo, durante las horas de comida.

Preservar la salud de trabajadores

Donde el home office o trabajo remoto haya sido exitoso y productivo, las organizaciones deben considerar extender este esquema laboral para disminuir los traslados de los colaboradores y facilitar el uso del transporte para quienes deban llegar a sus lugares de trabajo, dijo.

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