Se amplío un mes más la reforma a los artículos transitorios 1,3,4,5,6 y 7 del decreto en materia de subcontratación laboral publicado el pasado 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federación para que las personas físicas o morales presten servicios de outsourcing o subcontratación obtengan su registro ante la Secretaría del Trabajo.
Hay 387 mil empresas que han encontrado dificultades para aplicar las nuevas disposiciones, la prórroga era fundamental para dar una certeza laboral a 3.1 millones de trabajadores vinculados a los esquemas de outsourcing.
En el sur de Tamaulipas son alrededor de 30 mil 060 trabajadores en el esquema de outsourcing, de acuerdo con datos del Inegi.
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Las comisiones de Hacienda y la del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, aprobaron las reformas a la subcontratación laboral.
“Para las empresas es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o decenas de empleados porque hay que dar de alta al IMSS, tener un sistema de nómina distinto, dar soporte administrativo, hay que hacer muchas cosas que elevan los gastos de administración, particularmente para una empresa mediana o grande”, señaló Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de Manpower.
Mencionó que en los siguientes meses será necesaria una campaña de información para que las empresas comprendan cómo funcionarán las nuevas disposiciones en materia de contratación de Servicios Especializados, las cuales deben cumplir con las nuevas reglas de contratación en México.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que hasta el momento un millón 600 mil trabajadores han salido del esquema de subcontratación y sus derechos han sido reconocidos por sus patrones.
“Previó a la aprobación de la reforma solo el 30% de las empresas podrían captar a los empleados eventuales subcontratados como parte de su plantilla de trabajadores, lo que representaría solo 1 millón 380 mil empleados podrían ser contratados como base por las empresas.
Mientras el 60% de las empresas señalaron que no podrían contratar de manera directa y sumar a sus plantillas laborales a todas las personas con las que colaboran mediante empleo eventual subcontratado. De ser necesario, los tendrían como colaboradores externos, por honorarios o asimilados a salarios, 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin seguridad social”.
