Los empleadores de la región noreste, que conforman los estados de Tamaulipas, Nuevo León, San Luis Potosí y parte de Veracruz, reportan una tendencia neta de 43% para el cuarto trimestre de 2022, de acuerdo con la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de Manpower, empresa de recursos humanos.
"En la región noreste, el 55% de los empresarios entrevistados planea aumentar sus requerimientos de talento, el 12% reducirlos, el 30% no espera hacer cambios y el 3% restante no sabe si hará cambios durante el cuarto trimestre del año", reporto Araceli Olvera, directora de ventas en Manpower.
El empleo por sectores
Las mayores proyecciones en contratación están lideradas por sectores como tecnologías de la información, tecnología, telecomunicaciones; restaurantes y hoteles con 46% para finales de 2022, señaló.
Los resultados en otros sectores como manufactura son 44%, seguido de banca, finanzas, construcción, comercio mayorista y minorista reportando 43% mientras que educación, salud, trabajo social y gobierno reportan las expectativas más bajas para este período (27%).
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Por regiones
Los empleadores de las siete regiones que comprenden el territorio mexicano expresan optimismo frente a sus requerimientos de talento. En el caso del noreste, reportaron un 43%, superior a la tendencia nacional.
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"En México, el 53% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 13% reducirlos, el 31% no espera hacer cambios y el 3% restante no sabe si hará cambios durante el cuarto trimestre del año".
Los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan seguir captando talento en el último trimestre del 2022.
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Las grandes organizaciones y medianas reportan una expectativa de atracción de talento de 44%, seguido por las pequeñas empresas con 35%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 33%.
En Tamaulipas la expectativa del empleo tiene un mejor panorama para el último trimestre del año, reportó Manpower.
