/ martes 28 de julio de 2020

Trabajan ochenta mil en outsourcing en Tamaulipas

La subcontratación se ha desarrollado en el estado como una forma de contratación sobre todo en empresas medianas

El outsourcing ha crecido en México 37 % en 5 años, en el caso de Tamaulipas creció 7.5 % en el mismo periodo, hay 79 mil 550 personas trabajando en esta modalidad de contratación, reveló Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower, empresa de recursos humanos.

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La subcontratación en el país representa 13 % del personal ocupado en el país, Márquez Pitol explicó que el crecimiento ha venido creciendo desde el 2004, la regulación de 2012 ha permitido que se queden en el mercado las empresas que realizan un buen outsourcing; entre 2004 y 2009 el crecimiento de la subcontratación fue del 67 %; entre 2009 y 2014 del 29 %, y en estos últimos 5 años del 37 por ciento.

“La subcontratación es una actividad que dota a las empresas flexibilidad para que se concentren en el desarrollo del negocio mientras un tercero apoya en la atracción de talento. Incluso, en algunos casos permite transitar de empleados informales a la formalidad. Sin embargo, para que este esquema impulse estos beneficios hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo en 2012”, enfatizó el directivo.

Expuso que los datos del Censo Económico reportaron que las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2 %; le siguen las grandes con 23.3 %; las pequeñas con 17.6 % y las micro con el 4.4 por ciento.

El outsourcing ha crecido en México 37 % en 5 años, en el caso de Tamaulipas creció 7.5 % en el mismo periodo, hay 79 mil 550 personas trabajando en esta modalidad de contratación, reveló Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower, empresa de recursos humanos.

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La subcontratación en el país representa 13 % del personal ocupado en el país, Márquez Pitol explicó que el crecimiento ha venido creciendo desde el 2004, la regulación de 2012 ha permitido que se queden en el mercado las empresas que realizan un buen outsourcing; entre 2004 y 2009 el crecimiento de la subcontratación fue del 67 %; entre 2009 y 2014 del 29 %, y en estos últimos 5 años del 37 por ciento.

“La subcontratación es una actividad que dota a las empresas flexibilidad para que se concentren en el desarrollo del negocio mientras un tercero apoya en la atracción de talento. Incluso, en algunos casos permite transitar de empleados informales a la formalidad. Sin embargo, para que este esquema impulse estos beneficios hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo en 2012”, enfatizó el directivo.

Expuso que los datos del Censo Económico reportaron que las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2 %; le siguen las grandes con 23.3 %; las pequeñas con 17.6 % y las micro con el 4.4 por ciento.

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