/ lunes 8 de marzo de 2021

Círculo financiero | Mujeres enfrentan el desafío de avanzar en la economía

El papel de la mujer en la economía del país cada vez ha ido en crecimiento, conforme avanza su participación en mercado laboral en México ha tenido que sortear obstáculos en el camino.

Desde liberar la culpa que deja el tener una familia y salir de casa para ganar dinero y contribuir a la economía familiar, hasta el hecho de equilibrar los horarios de trabajo, la necesidad de crecimiento profesional y el tiempo libre con los hijos y la pareja.

Cada vez más mujeres entienden que pueden ser madres, trabajadoras, empresarias y esposas al mismo tiempo cultivar una relación personal y avanzar en su desarrollo personal. Afortunadamente se han tenido logros en el terreno de la igualdad de género en el ámbito laboral, pero aún queda camino por recorrer.

En Tamaulipas el 50.8% de los habitantes son mujeres, y el 49.2% son hombres. Además la esperanza de vida de las mujeres es mayor a la de los hombres.

En Tamaulipas, las mujeres ocupan el 52.5% de las posiciones en presidencias municipales, como regidoras o síndicas, esto ubica al estado en tercer lugar nacional, solo por debajo de Michoacán y Tabasco con 56.7% y 53.8%.

Y es que el 36% de los micro negocios en México son propiedad de mujeres, y las mujeres que son dueñas contratan a más personal femenino para trabajar, 2 por cada hombre, y el 86% de su personal permanece con empleo durante todo el año.

Las mujeres que son dueñas de un micronegocio dan empleo a por lo menos 2 personas, sin embargo, tienen poco acceso al crédito para su emprendimiento, solo 13 de cada 10 establecimientos lograron un crédito.

Mientras que las mujeres que son trabajadoras independientes el 81% de ellas lo hace en el sector comercios, restaurantes y servicios, que ha sido el más afectado con el Covid-19, y una de cada 10 trabajadoras independientes es empleadora.

El mercado laboral durante esta pandemia llama a las mujeres para que se capaciten en carreras tecnológicas para contar con las habilidades técnicas necesarias que demandan los sectores en auge.

Se debe romper el esquema de los estereotipos y visualizar a las mujeres solo en ciertas profesiones, y que desde niñas y adolescentes elijan carreras que les garanticen un mejor nivel de vida y mayores oportunidades de empleo, como ingenierías y tecnologías.

Sobre todo ante la falta de flexibilidad laboral para las mujeres, se requiere de mayor capacitación y oportunidades laborales en áreas tradicionalmente masculinas.

Hay sectores en auge donde las mujeres pueden encontrar espacios de trabajo bien remunerados, se necesita que las mujeres se especialicen en nuevas áreas donde puedan incursionar.

El papel de la mujer en la economía del país cada vez ha ido en crecimiento, conforme avanza su participación en mercado laboral en México ha tenido que sortear obstáculos en el camino.

Desde liberar la culpa que deja el tener una familia y salir de casa para ganar dinero y contribuir a la economía familiar, hasta el hecho de equilibrar los horarios de trabajo, la necesidad de crecimiento profesional y el tiempo libre con los hijos y la pareja.

Cada vez más mujeres entienden que pueden ser madres, trabajadoras, empresarias y esposas al mismo tiempo cultivar una relación personal y avanzar en su desarrollo personal. Afortunadamente se han tenido logros en el terreno de la igualdad de género en el ámbito laboral, pero aún queda camino por recorrer.

En Tamaulipas el 50.8% de los habitantes son mujeres, y el 49.2% son hombres. Además la esperanza de vida de las mujeres es mayor a la de los hombres.

En Tamaulipas, las mujeres ocupan el 52.5% de las posiciones en presidencias municipales, como regidoras o síndicas, esto ubica al estado en tercer lugar nacional, solo por debajo de Michoacán y Tabasco con 56.7% y 53.8%.

Y es que el 36% de los micro negocios en México son propiedad de mujeres, y las mujeres que son dueñas contratan a más personal femenino para trabajar, 2 por cada hombre, y el 86% de su personal permanece con empleo durante todo el año.

Las mujeres que son dueñas de un micronegocio dan empleo a por lo menos 2 personas, sin embargo, tienen poco acceso al crédito para su emprendimiento, solo 13 de cada 10 establecimientos lograron un crédito.

Mientras que las mujeres que son trabajadoras independientes el 81% de ellas lo hace en el sector comercios, restaurantes y servicios, que ha sido el más afectado con el Covid-19, y una de cada 10 trabajadoras independientes es empleadora.

El mercado laboral durante esta pandemia llama a las mujeres para que se capaciten en carreras tecnológicas para contar con las habilidades técnicas necesarias que demandan los sectores en auge.

Se debe romper el esquema de los estereotipos y visualizar a las mujeres solo en ciertas profesiones, y que desde niñas y adolescentes elijan carreras que les garanticen un mejor nivel de vida y mayores oportunidades de empleo, como ingenierías y tecnologías.

Sobre todo ante la falta de flexibilidad laboral para las mujeres, se requiere de mayor capacitación y oportunidades laborales en áreas tradicionalmente masculinas.

Hay sectores en auge donde las mujeres pueden encontrar espacios de trabajo bien remunerados, se necesita que las mujeres se especialicen en nuevas áreas donde puedan incursionar.