La competencia digital actual reclama una preparación actualizada e innovadora que incluya el uso de nuevas herramientas digitales para facilitar la adquisición de habilidades, ya que, contrario a lo que se percibe, la tecnología e Inteligencia Artificial (IA) crearán más empleos de los que destruirán y estos pueden ser justos, equitativos y diversos.
Actualmente, las empresas tienen una oportunidad única de crear un escenario propicio para luchar contra la exclusión, los prejuicios y la discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual o cualquier otra forma de diversidad humana ya que la tecnología por sí sola es incapaz de crear puestos de trabajo que cumplan con esas necesidades, requiere una estrategia integrada que combine nuevas herramientas tecnológicas con enfoques centrados en las personas.
Según el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del World Economic Fórum (WEF), el 23% de los puestos de trabajo se transformará de la mano del avance de la tecnología en los próximos cinco años, esto demandará el reentrenamiento acelerado de la fuerza laboral para hacer frente a las nuevas necesidades del mercado.
La adopción tecnológica será el factor principal para el desarrollo de los negocios en los próximos cinco años, así lo considera el 85% de las empresasa a nivel global, esto implicará una nueva transformación de muchos de los puestos de trabajo tradicionales, tal como ha sucedido antes en la historia, de acuerdo con el reporte ya mencionado, cuatro de cada cinco empresas encuestadas posicionaron a la digitalización y a la adopción de tecnologías nuevas y de vanguardia como las tendencias más sólidas para la transformación de sus organizaciones en el corto plazo.
Por otro lado, en su guía sobre la diversidad, equidad e inclusión 4.0 del WEF, se citan investigaciones que sugieren que los equipos diversos bien gestionados superan significativamente el rendimiento de los equipos homogéneos a lo largo del tiempo, en cuanto a rentabilidad, innovación, toma de decisiones y compromiso de los empleados, por el contrario, las empresas que se quedan rezagadas con respecto a sus homólogos en términos de diversidad, equidad e inclusión tienen menos probabilidades de obtener una rentabilidad superior a la media.
Según declaraciones de Saadia Zahidi, directora Gerente del Foro Económico Mundial: "Garantizar la justicia racial, la paridad de género, la inclusión de las personas con discapacidad, la igualdad LGBTI y la inclusión de todas las formas de diversidad humana debe ser la 'nueva normalidad' en el lugar de trabajo que surja tras la crisis de la Covid-19 y está claro que la tecnología puede potenciarse para contribuir rápidamente a hacer de esto una realidad".
Anteriormente, dicha diversidad se enfocaba principalmente en una mayor participación de las mujeres (tarea que aún sigue pendiente en muchas industrias y/o países), pero el espectro se ha ampliado y ahora abarca a personas de distintas razas, edades, niveles educativos y nacionalidades, según comenta el internacionalmente conocido autor, y esta es una de las tendencias que se espera en el mercado laboral para el 2024, así como los años por venir, el envejecimiento de la población, y el crecimiento de la migración internacional son unas de las razones que están llevando a las empresas a otorgar más valor a la diversidad e inclusión dentro de cualquier campo de trabajo.
En este contexto, la competencia digital no se trata únicamente de una habilidad sino de un conjunto de habilidades que facilitan el trabajo en equipo, el aprendizaje autodirigido, el pensamiento crítico, la creatividad y la comunicación, por tanto, se requiere garantizar una formación instrumental-didáctica para cada uno de los que integran las plantillas de trabajo y para los próximos empleados a integrarse.
Respecto a nuestro país, y de acuerdo con los datos del WEF, los especialistas en IA y los contadores se encuentran en ambos extremos de lalista de trabajos considerados clave para la transformación y del desarrollo de los negocios en el país,entre los trabajos considerados estratégicos, así como su nivel de crecimiento, destacan los especialistas en IA y machine learning(38%), especialistas en macrodatos/big data(35%), desarrolladores de aplicaciones (35%), analistas de inteligencia de negocios (22%), gerentes de proyectos (18%), gerentes de operaciones (18%).
Nuestra sociedad debe adquirir el compromiso de lograr mejores niveles de bienestar para todos sus ciudadanos y debe ser capaz de elevar su productividad y competitividad, procurar que la inversión en ciencia y tecnología sea una herramienta fundamental para acceder a una economía de bienestar, basada en el conocimiento, y de esa manera se respalda la producción, distribución y uso intensivo del conocimiento y la información.
Mientras tanto, recuerda que todo está previsto para que tengas un día ¡de bien para arriba!
Re-Generación 19
