Siempre se ha dicho que el trabajo es el camino más seguro para salir de la pobreza, en consecuencia, los países están interesados en generar más y mejores puestos de trabajo, sobre todo para los más necesitados, el trabajo esporádico en línea es una fuerza emergente en el mercado laboral, particularmente en los países en desarrollo.
Tener un trabajo es fundamental para el bienestar individual y otorga un medio de subsistencia y, lo que es igualmente importante, un sentimiento de dignidad y genera un bienestar colectivo y el crecimiento económico. En los últimos 20 años, la tecnología cambió radicalmente los modelos de trabajo tradicionales y creó nuevas formas de contratar, realizar, gestionar, programar y remunerar el trabajo, entre estas, las empresas de plataformas digitales permiten que los beneficios de la tecnología alcancen a más personas con mayor rapidez y brindan oportunidades económicas a millones de personas que no viven en países industrializados o, incluso, en zonas industriales, con sólo acceder a una conexión de banda ancha y un dispositivo digital.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el trabajo ocasional consiste en la contratación de trabajadores de forma esporádica o intermitente, con frecuencia para un número específico de horas, días o semanas, a cambio de un salario determinado por las condiciones de un acuerdo de trabajo diario o periódico. El trabajo ocasional es un rasgo característico del empleo asalariado informal en los países en desarrollo de bajos ingresos, pero también está emergiendo en las economías industrializadas, especialmente en los puestos de trabajo relacionados con la “economía por encargo” o la “economía de ocupaciones transitorias”.
Los trabajos homeworking o teletrabajo está creciendo a nivel mundial, creando una importante fuente de trabajo para mujeres y jóvenes en los países más pobres donde los empleos son escasos, según un informe del Banco Mundial publicado recientemente, dicho informe señala que el número de empleados de trabajo temporal en línea en todo el mundo ronda los 435 millones de personas y señala que la demanda de trabajo en plataformas aumentó un 41 % entre 2016 y el primer trimestre de 2023.
Este tipo de trabajos tiene características similares con el trabajo informal y otras formas diversas de trabajo no convencional, que prevalecen ampliamente en los países en desarrollo, donde la mayoría de las personas trabajan fuera del ámbito de aplicación de las leyes laborales, y sin acceso al Seguro Social y las prestaciones, la cobertura del Seguro Social es baja en el caso de los trabajadores esporádicos, por supuesto, que la mitad de los trabajadores esporádicos no están suscritos a un programa de pensiones o jubilación, y esta proporción puede llegar al 73%.
A un trabajador esporádico se le suele pagar por proyecto, por producción o por horas y estas actividades se pueden clasificar en dos tipos de trabajos esporádicos, primero los basados en plataformas, estos trabajos esporádicos basados en la ubicación consisten en que las plataformas digitales asignan un trabajo que se realiza o entrega a un cliente en una ubicación física, por ejemplo, taxi, reparto, tareas domésticas y servicios a domicilio, o trabajo de plataforma a través de Uber, TaskRabbit, etc.
Y segundo, los trabajos esporádicos en línea, que incluyen tareas o asignaciones laborales, como el etiquetado de imágenes, el ingreso de datos, el diseño de sitios web o el desarrollo de programas informáticos, que los trabajadores realizan y entregan en línea, este trabajo esporádico en línea puede a su vez ser de dos tipos: primero el trabajo independiente en línea, también llamado “trabajo virtual”, y el micro trabajo, por su parte, consiste en proyectos y tareas que se dividen en pequeñas subtareas que los trabajadores a distancia pueden completar en segundos o minutos a través de plataformas en línea.
Para finalizar y de acuerdo al Banco Mundial, en nuestro país la clasificación de la situación laboral de los trabajadores esporádicos está de la siguiente manera, 26% emprendedores, 22% contratistas independientes, 17% trabajadores estacionales, 17% empleado del cliente y 18% empleado de las plataformas, este antecedente debiera generar interés y preocupación entre los defensores de los derechos de los trabajadores por la falta de protecciones laborales sólidas en la economía de trabajo esporádico, donde la gente cuenta con poca seguridad y derechos laborales.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el trabajo ocasional consiste en la contratación de trabajadores de forma esporádica o intermitente, con frecuencia para un número específico de horas, días o semanas, a cambio de un salario determinado por las condiciones de un acuerdo de trabajo diario o periódico
Mientras tanto, recuerda que todo está previsto para que tengas un día ¡de bien para arriba!
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