La experiencia al contratar personal es primordial en las empresas, por ello a los jóvenes que toman empleos temporales en sus vacaciones buscan ir cumpliendo con los requisitos que exigen los negocios o alternativas laborales.
“Para incorporarse al mundo del trabajo formal, los jóvenes requieren tener experiencia, ya que por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios", así lo expone Manpower.
"Por ello es recomendable que comiencen a trabajar antes de terminar su formación académica y se incorporen en puestos de becarios, eventuales o temporales”, consideró Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talento de Manpower.
La especialista en recursos humanos explicó que la principal razón por la que se les dificulta encontrar trabajo es la falta de experiencia.
Al exponer que tanto jóvenes buscadores de empleo como empleadores consultados por Manpower, pasan por estas dificultades.
Sin embargo, el 16% de los jóvenes que buscan trabajo optan por aplicar a empleos temporales como parte de su estrategia para generar experiencia e insertarse en el sector formal.
Mientras que, 28% opta por extender su formación académica y el 27% por tomar capacitaciones, indicó la entrevistada.
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“Para quienes no han concluido su carrera profesional, un trabajo temporal de verano puede representar un primer gran paso, pues aun cuando el puesto solo sea temporal, permite identificar y explorar las áreas de especialidad que resultan de mayor interés de acuerdo a sus aptitudes”.
Identificó que entre los beneficios que aporta un empleo de verano destacan que es una oportunidad para incrementar o desarrollar la experiencia laboral, así como para sumarla al currículum vitae y hacerlo más atractivo.
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Por nivel educativo los jóvenes con educación universitaria son el grupo con mayor dificultad para encontrar empleo con 76%.
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A este se le suma aquellos con carrera trunca (75%) y con bachillerato terminado (73%). Instó por ello, que el 16% de los jóvenes buscan empleo temporal como estrategia para avanzar en su vida laboral.
