En México, 7 de cada 10 jóvenes de los 18 a 29 años reportaron dificultades para incorporarse al mercado laboral formal en un entorno de pandemia sanitaria, debido a la falta de experiencia y habilidades.
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“Los 'millennials' y 'centennials' son las generaciones más afectadas laboralmente por la pandemia del Covid-19”, aseguró Martha Barroso, directora de gente y cultura para Manpower.
Ambas generaciones evalúan si se trata de un empleo formal, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así como la cercanía del centro de trabajo a su domicilio.
A medida que los semáforos sanitarios avanzan el regreso a los espacios de trabajo se ven más cercanos, sin embargo los empleados jóvenes buscarán esquemas que les permita mantener su alud, crecimiento profesional y desarrollo personal.
A nivel generacional el regreso a las oficinas no se ve como una prioridad para la generación "millennial", ya que el cambio de formato les ayudó a evitar el traslado diario entre el trabajo y su vivienda y a ganar la flexibilidad que buscaban en un empleo, de acuerdo con el estudio “lo que los trabajadores quieren” de Manpower.
Explicó que la generación "centennial" son jóvenes que se van integrando al mundo laboral y que presentan un ánimo más optimista en colaborar en las oficinas o espacios de trabajo amplios para generar contactos que les permitan aprender y ascender en su carrera profesional.
Mientras que las generaciones mayores como la Generación X y "boomer" tienen mayor motivación para regresar a las oficinas, ya que la separación física entre el trabajo y el hogar ayuda a establecer límites entre sus actividades, a colaborar de persona a persona y a tener una mejor concentración en sus objetivos, explicó el estudio.
