¡¡No cabe duda!!
Estamos en la mejor época para el "área de personas" que es el departamento de Recursos Humanos. Por un lado, el RH tiene relevancia, por otro lado, hay tecnología que los acompaña; este es el match perfecto para crear lugares de trabajo más felices y óptimos… así que… aprovechar todas estas pautas resulta fundamental para el desarrollo de todo negocio.
Esta semana me voy a concentrar en brindarte la mayor información posible acerca de la gestión de personas, la cual se encuentra resumida en cinco pautas indispensables para optimizar este recurso tan complejo como importante para el desarrollo de cualquier empresa.
¿Cuáles son las cinco tendencias en materia de Recursos Humanos para este 2024?
El director de RH es un Partner estratégico
El responsable del “área de las personas” es bienvenido a la mesa de decisiones y usa la tecnología en todo el viaje del colaborador. Desde buscar candidatos, filtrarlos, tener la ficha completa, contratarlos, hacerles un excelente onboarding (aterrizaje a la empresa), capacitarlos, pagar su nómina a tiempo, informarles de sus vacaciones, realizarles evaluaciones continuas de desempeño, brindarles feedback, hasta reconocerlos, publicar los beneficios de la empresa y disponer de un canal de denuncia, entre otros, escúchalo a él y escucharás al total de tus colaboradores.
Saber enfrentar la escasez de talento
Hablemos de los “Freelancers”; son gente que trabaja por proyecto y les gusta su libertad laboral. El 86% de ellos están satisfechos con su forma de trabajo y el 90% de las empresas aumentará la contratación de freelancers, según un estudio realizado a diversas agencias de talento. Sin embargo, hoy en día el 77% de los empresarios tiene dificultades para contratar talento calificado. Por ello, el director de RH debe incorporar el mejor talento y compatibilizar la nómina con el trabajo freelance.
Obtención de datos para la toma de decisiones estratégicas
Solamente el 37% de los líderes utilizan la data para tomar una decisión sobre el talento humano. El día de hoy, usar el People Analytics, un método de investigación que es muy importante para elevar las habilidades de liderazgo y potenciar la experiencia y el desempeño de los colaboradores es indispensable, pero todo depende de la capacidad para convertir los datos en acciones concretas.
Bienestar laboral más allá de los beneficios
De acuerdo al estudio antes citado, el 77% de los colaboradores se siente emocionalmente agotado por el trabajo más de una vez al mes. El bienestar laboral es una responsabilidad compartida entre la organización y el colaborador. Así que, piensa qué es lo que estás haciendo como emprendedor o director de Recursos Humanos para tu equipo de trabajo. Por su parte, el colaborador debe ser responsable y tener autoconocimiento y hábitos saludables.
Integrar la IA de manera efectiva
A veces el encargado de los Recursos Humanos no utiliza la tecnología para agilizar el trabajo del día a día. Por ejemplo: crear la descripción del puesto con Chat-GPT o revisar currículums vitae con esta misma herramienta. Así que, ¡manos a la obra! Implementa la IA en tu negocio; Impulsa iniciativas y optimiza tiempos y dinero… Aprende nuevas cosas y aplícalas a tu favor.
El encargado de Recursos Humanos ahora más que nunca está en la mesa y en la toma de decisiones; es una pieza clave y estratégica para las organizaciones. El director de RH está tomando cada vez mayor importancia porque analiza la data y es el que puede brindar insights que sea ese aprendizaje, entendimiento o idea brillante y catapultar el talento humano de tu empresa.
Te agradezco mucho tus comentarios y sugerencias sobre posibles temas a tratar en este espacio, recuerda compartirla con tu círculo más cercano y hagamos más grande la comunidad de emprendedores que aprenden.
Regeneración 19
Consultor político y empresarial.
Fundador de la firma CSMX
PARTNERS
Coordinador Estatal de la Red Jóvenes Políticos de las Américas OEA en Tamaulipas
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