Para garantizar los derechos laborales de los trabajadores en México, las actividades productivas de las organizaciones, así como las finanzas públicas, la subcontratación requiere de reglamentos que verifiquen que no se genere evasión ni malas prácticas a partir de un trabajo tripartito, entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Servicio de Administración Tributaria (SAT) y Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
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"Prohibir la subcontratación no serviría para acabar con las ‘factureras’, porque este tipo de empresas no se constituyen como tercerizadores de personal, y se registran ante las autoridades como sindicatos, cooperativas o despachos. Ellos no se van a reconocer como una empresa de tercerización de personal porque estarían automáticamente fiscalizados", subrayó Héctor Márquez, Director de Relaciones Institucionales de Manpower.
Una regulación del outsourcing en México permitiría una competencia legal y formal entre las empresas que se dedican a la subcontratación. De acuerdo con datos se la Secretaría del Trabajo se registraron alrededor de 500 empresas con este esquema, pero según datos del Inegi son más de 2 mil las que se dedican a la subcontratación, lo que te hace ver que hay empresas que nunca se registraron y no tienen en su actividad el pago de nóminas, expuso el directivo.
En Tamaulipas, el outsourcing creció 7.5% y hay 80 mil personas que trabajan bajo este esquema en el estado.
