Hoy en día, las empresas no son como las de antes, los cambios que diariamente surgen en el mundo se manifiestan en las actividades diarias de cada empresa, estamos ante una época que evoluciona todos los días, que tiene cada vez más una importancia capital en la configuración de la sociedad de nuestro tiempo, en la que el conocimiento se convierte en el factor fundamental de creación de riqueza.
Indiscutiblemente, la sociedad actual es cada vez más intensiva en el uso de conocimientos y su desarrollo económico y social tiene que ver directamente con la educación y la formación de capacidades, destrezas y habilidades en su población, las comunidades necesitan aumentar su productividad y competitividad, como palancas clave del desarrollo y de la economía global, como condición para generar riqueza y bienestar en sus habitantes, que lo requieren cada vez con mayor intensidad y urgencia.
A escala mundial, la pandemia de Covid-19 ha propinado el mayor golpe a las familias y los niños que se recuerde, los avances en capital humano —los conocimientos, las habilidades y la salud que las personas necesitan para desarrollar su potencial— se han revertido, los hombres, las mujeres y los niños enfrentan retrocesos sin precedente en materia de salud, educación, medios de subsistencia y seguridad, todo lo que tiene profundas consecuencias para su prosperidad futura.
Por otro lado, la globalización de la economía propicia que la tecnología puede importarse, sin embargo, los operarios y los ingenieros deben adiestrarse y formarse, una mano de obra competente desempeña un papel fundamental en el crecimiento económico y de la productividad, ni siquiera las que se consideran empresas de excelencia en el mundo de hoy, con gran capital humano, pueden asegurar la continuidad de su competitividad, si no empiezan a atender las necesidades sociales y psicológicas de sus trabajadores.
Las empresas de hoy se mueven entre la solución de problemas y la identificación de oportunidades, el ser humano, por naturaleza o por educación, tiene las posibilidades de desarrollar habilidades y convertirlas en conocimiento, para que se transforme en el más valioso recurso de la producción de la empresa moderna, se debe optimizar su potencial, para lograr su satisfacción personal y el beneficio de la organización.
Por tanto, el éxito de los trabajadores depende del destacado papel que los profesionales del área de talento humano realicen para cumplir con las demandas que el momento actual de las organizaciones les plantea, la nueva administración de personal se basa en un diagnóstico que refleja tanto los aspectos fuertes como los débiles del comportamiento humano en las organizaciones, la importancia del diagnóstico organizacional se destaca cuando se recuerda que todo el sistema de la gestión de personal se orienta hacia la creación de condiciones laborales que permitan la obtención del máximo desarrollo de las potencialidades de la fuerza laboral.
Tenemos entonces que el desempeño del talento humano es pieza clave para alcanzar el objetivo de productividad en una organización y que la mayor riqueza de los países radica en su capital humano, incluidos sus niños y niñas, y los adultos jóvenes, que representan la promesa de un futuro más brillante, sus talentos y productividad son el motor del crecimiento y la prosperidad futuros.
El Banco Mundial, los países y los asociados se reúnen para tratar de superar la enorme brecha de capital humano que se ha producido durante la pandemia de Covid-19 y que seguirá existiendo posteriormente, para ese fin dan forma al Proyecto de Capital Humano (PCH), un esfuerzo mundial para contribuir a acelerar el aumento y la mejora de las inversiones en las personas, con el propósito de lograr más equidad y un crecimiento económico mayor, dada la crisis sanitaria actual, es aún más importante comprender por qué los países deben invertir en capital humano y evitar que se deterioren los logros conseguidos con tanto esfuerzo.
En conclusión, en el caso de nuestro país, si se quiere salir del subdesarrollo, se necesita poner atención a la cobertura y calidad de la educación primaria y secundaria, así como a la reducción de las brechas educativas de género y entre las zonas rurales y urbanas, el Estado tiene un papel positivo que cumplir, con un modelo basado en el conocimiento, la creatividad y también en la planeación del tipo de capital humano que el país requiere.
Mientras tanto, recuerda que todo está previsto para que tengas un día ¡de bien para arriba!
- Re-Generación 19.
