El Clima Organizacional es un asunto destacado en los análisis en las últimas décadas para la mayoría de las empresas que buscan un crecimiento con una mejora de las condiciones laborales, para de esta forma, alcanzar un aumento de la productividad y la satisfacción del recurso humano como activo esencial de una empresa, los estudios de Clima Laboral constituyen un instrumento de indagación, que permite detectar vulnerabilidades en la organización, con el propósito de llevar a cabo acciones correctivas para mejorar el desempeño de la organización.
La satisfacción laboral tiene que ver con un desempeño feliz de parte del trabajador, orgullo y sentido de pertenencia e integración, sentirse valorado, asumir retos, en términos generales, estar contento de representar una empresa o, dicho de otra forma, que la empresa tenga empleados felices y productivos.
La evolución de las tecnologías, los nuevos modelos de negocio y las tendencias actuales del mercado laboral hacen importante estar atentos para poder acceder a nuevas oportunidades de trabajo en campos como la inteligencia artificial, la programación y la ciberseguridad, los empleados que cuenten con habilidades en estas áreas tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral actual.
En ese aspecto, podemos decir que, desde siempre, hemos trabajado por dinero, desarrollo y diversión (3D), así lo asegura Leo Piccioli, gerente general de Officenet, empresa que nació por el proyecto de dos jóvenes emprendedores y que hoy es líder en el mercado; durante la trayectoria laboral, la importancia que le demos a cada una de estas tres “D” son trascendentes, pero no siempre somos conscientes de ello, por tanto, es de vital importancia conocer en qué etapa nos encontramos y que prioridad estamos dando a estos tres aspectos que nos motivan a trabajar.
En principio, el dinero es lo que nos motiva a trabajar, pero también nos puede engañar, sobre todo cuando jóvenes el dinero nos puede cegar, percibir un salario en edad temprana, sin contar con compromisos familiares y sin otras responsabilidades, lleva a muchos jóvenes a entrar en una zona de confort y no procurar un mejor trabajo con superior remuneración y cuando reconsideran no crecieron profesionalmente para poder dar un salto en su desarrollo profesional y se quedan estancados en una mediocridad de la que no es fácil salir.
Por otro lado, cuando ya no somos tan jóvenes, el dinero sigue siendo importante, pero ya no es el motor principal o atractivo para nuestros intereses, en ese caso pueden tomar prioridad algunas de las siguientes “D” como es el desarrollo o la diversión, iniciando por el desarrollo y la oportunidad de hacer carrera y evolucionar profesionalmente dentro de la empresa.
En el caso de la diversión, primeramente, no confundamos el concepto, ya que a pesar de que un ambiente laboral puede tener conflictos, días extenuantes o ser aburrido, no quiere decir que todo sean risas y juegos, más bien se refiere a promover el bienestar de los empleados y aumentar la productividad del equipo, que sea un trabajo que nos aporte valor personal y profesional. En ese contexto, al ya no estar a gusto en un trabajo y únicamente damos interés al dinero, se vuelve imposible que demos nuestro mejor esfuerzo, si esto sucede, tal vez es el momento de darle vuelta a la página, cerrar ese ciclo y buscar otra ocupación que también te genere las otras dos “D”, dinero y desarrollo.
Tengamos presente que un trabajador feliz aporta su creatividad, tiene iniciativa y disponibilidad, se integra fácilmente a los objetivos de la empresa, en consecuencia, entrega mejores resultados y como valor agregado es responsable, trabaja con seguridad y comparte su felicidad con los demás colaboradores. El reto para las empresas es cumplir con los aspectos ya señalados, y elementos como la comunicación efectiva, la seguridad laboral y la implementación de un sistema de prestaciones atractivo, implementar un sistema de liderazgo en el que todos los integrantes del equipo se sientan apreciados, reconocidos y motivados, de esta manera la rotación del personal disminuye y cada uno de los empleados tendrá la posibilidad de mejorar sus habilidades y aumentar sus expectativas laborales.
Mientras tanto, recuerda que todo está previsto para que tengas un día ¡de bien para arriba!
Re-Generación 19.
