La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha informado que, alrededor del 80% de los contagiados por el Covid-19 presentan síntomas y se recuperan sin necesidad de tratamiento hospitalario, sin embargo, un 15% desarrollan enfermedad grave y requieren de oxígeno, mientras que un 5% llegan a un estado crítico y necesitan de cuidados intensivos.
Tal es el caso de un empleado de 61 años del condado de Riverside, quien murió a causa del Covid-19, ya que era parte del grupo vulnerable, pero, sobre todo se informó que la empresa donde laboraba le negó el permiso de trabajar desde casa, por lo que los cuidados ante su condición no fueron los ideales y lamentablemente falleció el año pasado.
DEMANDAN POR DISCRIMINACIÓN
Se trata de Michael Haywood, quien trabajaba para el Distrito de Control de Inundaciones del condado, y su familia ha presentado una demanda por discriminación y muerte por negligencia, ya que comunicaron que los patrones le negaron realizar sus actividades laborales desde su casa para protegerse del virus.
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¿Qué enfermedades tenía?, de acuerdo con información proporcionada a medios internacionales, Michael era diabético y tenía una infección respiratoria, adicionalmente, sobrevivió en dos ocasiones al cáncer.
De acuerdo con la demanda, el empleado contrajo el Covid-19 en diciembre de 2020, él, así como su esposa dieron positivo, pero lamentablemente falleció el 2 de febrero de 2021. Elizabeth Haywood, viuda del empleado, expresó que sus jefes conocían su condición de salud y sabían que estaba en alto riesgo.
EL CONDADO HABÍA APROBADO EL TRABAJO EN CASA DESDE MARZO DE 2020
Las condiciones laborales en medio de la pandemia para el trabajador eran poco favorables, ya que compartía una oficina y sin ventanas además de poca ventilación, él solicitó a sus supervisores un permiso para trabajar desde casa, pero se lo negaron y adicionalmente, no se exigió el uso de cubrebocas o mascarillas en el centro de trabajo.
Ante la pandemia, el condado de Riverside sí permitía que algunos empleados trabajaran desde casa a partir de marzo de 2020, beneficio que recibieron dos supervisores de Michael, en cambio, a él, se le solicitó que trabajara en la modalidad presencial, aun y cuando sus actividades eran administrativas.
