Durante el año pasado, a Tamaulipas le pesó la generación de empleo y, con las cifras de los primeros tres meses de este año, parece no cambiar el rumbo.
En el panorama laboral mexicano, el registro de puestos asegurados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) emerge como un indicador clave, ofreciendo un panorama real y esclarecedor del empleo formal en el país. Este registro no solo nos brinda cifras sobre la cantidad de trabajadores asegurados, sino que también sirve como un barómetro para analizar tendencias salariales, condiciones laborales y la dinámica del mercado laboral en general. Esta información no se encuentra tan esbozada como la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que genera el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), pero es información complementaria que permite dilucidar el panorama laboral formal en México.
Con información de la Secretaría de Economía y el IMSS, para el mes de marzo de 2024, a nivel nacional, se registraron 22 millones 289 mil 345 puestos de trabajo registrados ante el IMSS, significando un incremento respecto al mismo mes del 2023 de 2.26 por ciento, mientras que, respecto al mes de febrero, hubo pérdida de 465 puestos de trabajo. Para el estado de Tamaulipas, los incrementos para ambos periodos fueron prácticamente marginales, respecto al mismo mes del año pasado, el incremento fue de 0.04 por ciento, significando apenas la incorporación de 245 puestos de trabajo, mientras que, de forma mensual, en marzo de este año se registró un incremento del 0.28 por ciento, es decir, mil 933 puestos de trabajo.
Específicamente en el caso de Tamaulipas, está costando mucho la creación de empleo, esto debido a que las tasas de generación de empleo —anual y mensual— se han visto disminuidas desde la pandemia, es decir, durante el año 2020 de la pandemia, hubo en promedio, una tasa anual de (-)2.52 por ciento por obvias razones; en 2021, la tasa anual promedio fue de 1.36 por ciento, significando una recuperación con muy poco ímpetu; en 2022, la tasa de crecimiento promedio fue 3.04 por ciento, dejando entre ver la recuperación del empleo que no se logró en años anteriores, sin embargo, en 2023, la tasa promedio anual fue de 0.20 por ciento. Si bien, el 2022 fue un buen año para la generación de empleo tamaulipeco, para el año pasado y en lo que va de este año (0.21 por ciento en promedio), ha sido sumamente complicado para el mercado laboral formal en nuestra entidad federativa.
No obstante, detrás de estas cifras, se encuentran una serie de retos y complejidades que enfrenta el mercado laboral mexicano y, por ende, del tamaulipeco. La persistente informalidad, la baja productividad, la desigualdad salarial y la falta de acceso a la seguridad social son solo algunos de los desafíos que requieren atención urgente por parte de los responsables de políticas y líderes empresariales. Además, en el mercado laboral mexicano existe un dinamismo y diversidad influenciada por la migración interna y externa y la digitalización del trabajo
En el contexto actual, es esencial prestar atención a las tendencias recientes en el mercado laboral, como los efectos posteriores de la pandemia de COVID-19 en el empleo y la recuperación económica, así como los avances en materia de igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo. Además, es crucial analizar las políticas y acciones implementadas para abordar los desafíos del mercado laboral y promover un crecimiento económico inclusivo y sostenible.
Que, hablando de esto último, es fundamental reconocer la importancia de incluir temas relacionados con el mercado laboral en los debates presidenciales en México. En ello, se deben ofrecer y discutir políticas y propuestas que afectan directamente a millones de trabajadores mexicanos, abordando temas como el empleo formal, la informalidad laboral, los salarios dignos, la seguridad social y la protección laboral, los candidatos presidenciales tienen la oportunidad de mostrar su compromiso con el bienestar y la prosperidad de la fuerza laboral del país.
Regeneración 19
